新・ハローワーク採用研究会／開催レポート

開催レポート
REPORT

年間スケジュール

【第 1回】　大　阪　2026年01月23日（金）	【第 2回】　東　京　2026年02月27日（金）
【第 3回】　名古屋　2026年03月20日（金）	【第 4回】　大　阪　2026年04月24日（金）
【第 5回】　東　京　2026年05月22日（金）	【第 6回】　名古屋　2026年06月19日（金）
【第 7回】　大　阪　2026年07月24日（金）	【第 8回】　東　京　2026年08月21日（金）
【第 9回】　名古屋　2026年09月18日（金）	【第10回】　大　阪　2026年10月23日（金）
【第11回】　東　京　2026年11月20日（金）	【第12回】　名古屋　2026年12月18日（金）
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開催レポート

ハローワーク実務講座

五十川が解説する
ハローワーク最前線

最新の採用ニュースも交え、
現場ですぐ使える実務ポイントを解説

パネルディスカッション

ここでしか聞けない
実務の裏話や最新情報を共有

リアルな課題や成功事例を
深く掘り下げ、
参加者の疑問にも直接答えます

専門家・実務家による特別講義

各分野で活躍する
専門家や実務家を迎え、
採用・求人・定着のポイントを
多角的に学べる機会を提供

実践ワーク

定期的に開催される実践ワーク
学んだ知識を体験・応用

参加者同士の意見交換や
フィードバックを通じて、
即戦力につながる学びをー

第1回｜大阪

2026年1月23日(金)13時30分～17時30分
TKP新大阪ビジネスセンター
テーマ：「高卒採用力の高め方」
ゲスト：セルアド株式会社　
　　　　代表　渡邉　宏明　氏

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第2回｜東京

2026年2月27日(金)13時30分～17時30分
TKP東京駅カンファレンスセンター
テーマ：「採用につながるホームページ活用」
ゲスト：プリズムゲート株式会社
　　　　代表取締役　芝田　弘美　氏

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第3回｜名古屋

2026年3月20日(金)14時00分～18時00分
ウインクあいち
テーマ：「求人票のブラッシュアップ」
ゲスト：Indeed Japan株式会社
　　　　髙田　巧　氏

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第4回｜大阪

2026年4月24日(金)14時00分～18時00分
エル・おおさか
テーマ：「ハローワークとの関わり方」
ゲスト：スマイル社会保険労務士事務所
　　　　代表　社会保険労務士
　　　　川端　伊織　氏

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第5回｜東京

2026年5月22日(金)13時30分～17時30分
TKP品川カンファレンスセンター
テーマ：「障がい者雇用と職場づくり」
ゲスト：グランジュサポート株式会社　
　　　　代表取締役　特定社会保険労務士
　　　　／中小企業診断士　木下　文彦　氏

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受講者のお声

第5回例会｜東京『障がい者雇用と職場づくり』
ゲスト：グランジュサポート株式会社　代表取締役　特定社会保険労務士／中小企業診断士　木下　文彦　氏

内容がまとまっており分かりやすかったこと、制度と実務、両方が聞けたことが良かったです。ご経験が詰まった本当に分かりやすい内容でした。経験からの言葉だったので心に響きました。パネルディスカッションでは、質問が多く、関心の高さが分かりました。回答も勉強になる内容でした。（YORISOU社会保険労務士法人　秋元全和様）

大手企業で現場マネジメント実務経験者。そしてご家族が障害者というバックグラウンドから来る、非常に分かりやすく質の高い講義でした。昨日、採用から定着までのセミナーに登壇したのですが、話していることは同じだなという気付きがありました。入社前設計、面接や実習でのすり合わせ、入社後のコミュニケーションと承認。心理的安全性とコミュニケーション。職場の悩みは大抵ここに集約されるということ。いい会社作りのきっかけになること。（むらや社労士事務所　村谷洋子様）

かつて「障害者雇用をしなくてはならないが、何をすればよいか分からない」という相談に十分な回答ができなかったことがありました。木下先生の「障害者雇用に取り組むことは、健常者の雇用の改善につながる」旨の主張が特に印象に残っています。人材戦略は経営戦略に通じることを、改めて認識できました。パネルディスカッションでは、会場・オンラインの参加者の皆さんの、多様な疑問・意見にふれることができました。（経営コンサルタント　T.U様）

障害者雇用について経験も知識もなく、現状を知りたいと思いました。障害者の雇用だけでなく、定着についてもよく理解できました。いい人がいて採用することがゴールのように思ってしまいますが、企業に定着するための方が重要だと思いました。納付金を払った方がいいという声はよく聞きます。障害者の方を採用するメリットをうまく説明できるようヒントをもらいました。本日の学びとしては、障害者でなくとも個性は人それぞれにあります。障害者を雇用することは、在籍している従業員の定着にも効果があると納得できました。（開業社労士　Y.F様）

例会の様子

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第4回例会｜大阪『ハローワークとの上手な関わり方』
ゲスト：スマイル社会保険労務士事務所　代表　社会保険労務士　川端伊織氏（元ハローワーク窓口担当者）

自身の求職者登録くらいしか利用したことがなかったシステムについて知見が得られてよかった。ハローワーク内部におられたならではの目線で、色々ぶっちゃけ話が聞けて面白かった。本日の「持ち帰り（学び）」をひとつ挙げるとしたら、ハローワーク内部目線。労働局相談員としても、また新たな視点で職場を見られそう！（Ikoi-labo社会保険労務士事務所　酒井妙子様）

求人について詳しくないので、労働相談を受ける時の知識を増やしたいと思っていました。講義では、実際に検索する際の見方を知れて良かったです。また、ハローワークの内部の実態を聞けて、とても今後の役に立ちそうです。パネルディスカッションでは、オフレコでしか聞けないホンネのお話が出て、お得感満載でした。貴重な人脈づくりができたことが本日の持ち帰りです。（もりぐち人事労務オフィス　森口浩一様）

今後のハローワークの方向性や求人の書き方にはコツが必要だと感じました。初めてだと何も書けそうにないです。データの使い方や法律との関連性などとても役に立った。裏話や参加者の質問がとても楽しかったです。ハローワークを活用したい人が多いと感じ、思った以上にハローワークは使えるかもと感じさせてもらいました。（レガーメ社会保険労務士・FP事務所　鳥居昌子様）

例会の様子

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第3回例会｜名古屋『求人票のブラッシュアップ』
ゲスト：Indeed Japan株式会社　髙田　巧　氏

支援者向けの内容なので、実務的な内容、また立場上の話が聞けることがとても良かった。実際の求人票を使った練習ができるのはとても良かったです。オンラインも巻き込みながら進行していただき楽しんで参加することができました。求人票見直しの具体的プロセスを順序立てて解説いただき勉強になった。ハロワ求人を主軸とした採用活動の有効性を企業さんに自信を持ってお伝えできるだけの根拠となる情報をこのセミナーで得られました。やる気が出た！というところが一番の持ち帰りになりました。（S.T様）

改めてこのようなワークを行うことで、見方の習慣化になります。関係者それぞれの考え方があり大変参考になりました。求職者目線における考え方でも諸所あり、その背景が学びになった。（キャリアコンサルタント　N.S様）

なかなかお話を聞く機会がない有料求人サイト運営会社様ならではの視点を知ることができて非常に勉強になりました。求人票見直しの個人ワークを通して、自分はまだまだ視点が不足しているなと気づくことができました。求人票を目にする段階から求職者目線を分析されていると知り、求人票の作成は小手先のテクニックではダメであることを再度認識いたしました。募集の背景や理由の記載、求職者目線に立った表現方法を心がけていきたいと思います。(開業社労士　T.O様)

例会の様子

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第2回例会｜東京『採用につながるホームページ活用』
ゲスト：プリズムゲート株式会社　代表取締役　芝田　弘美　氏

昨年からSNSや広報支援に加えて採用支援を始めたので、採用に関して総合的に支援したいと考えていました。オンライン自主応募について詳しく聞くことができました。ホームページ採用のポイントについて具体的に解説していただき、大変参考になった。全体として実務にすぐ使えるポイントばかりで参加できてよかったです。（㈱アイリスプランナー　奥野美代子様）

採用HPの内容構成はどうしようか？と悩んでいました。首がとれるかと思うくらいうなずきの内容が多かったです。（人事広報　代表　千葉雄大様）

サポートした会社で成果が出る会社と成果が出ない会社があることに悩んでいました。本日の例会で特に良かった点・印象に残っている点は、ハローワークインターネットサービスの具体的な画面が見られたこと、チェックリストなどのダウンロードが出来たこと、具体的な話が沢山聞けたこと。第1講義は、復習の意味で聞かせてもらいました。具体的な画面を見たことない部分もあったので、参考になりました。第2講義は、SNSや動画などが全盛のなかで、ＨＰを学べる機会がないので新鮮でした。第3講義(パネルディスカッション)では、雑談からヒントが得られました。本日の持ち帰り(学び)は、具体的にクライアントに提案できます。（林労務経営サポート　林秀樹様）

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第1回例会｜大阪『高卒採用力の高め方』
ゲスト：セルアド株式会社　代表　渡邉　宏明　氏

採用に関する最新情報収集に悩んでいました。本日の例会で特に良かった点・印象に残っている点は、高卒の求人情報が良く理解できたこと、在職者を意識したハローワーク求人。第1講義では、3タイプを意識して求人票の書き方を工夫すること。第2講義では、STARTの法則に沿って活動のやり方がイメージできた。第3講義(パネルディスカッション)では、高卒求人の細かな現状がイメージできた。本日の持ち帰り(学び)は、まずは高卒求人の現状をクライアント先に共有すること。（社労士法人ココフル　中村秀和様）

高卒採用の相談はあるが、どのように伴走してよいか分からないことに悩んでいました。本日の例会で特に良かった点・印象に残っている点は、①高卒採用の難しさ・倍率を知ったこと、②先生や保護者を意識した求人作り、③学校への具体的アプローチ方法。第1講義では、ハローワークにも在職者の求職者が3割いることに気付きがあった。第2講義では、売り込むより、教えていただく視点が学べました。第3講義では、学校訪問の時期や方法について学べてよかったです。社長、2～3人で学校訪問に行く、入社した後の受け入れ体制をみせることを学びました。（AERU労務オフィス　小坂久美子様）

高卒採用について全く知らない状態でしたので、勉強ができればと思っていました。第1講義では、タイプ別になる視点を持つことが新たな発見でした。勉強になりました。第2講義では、高卒採用の流れを知れたこと、7月はスタートではなく、ゴールであることを意識すること、今からがスタートであることが印象的でした。本日は、高卒採用の流れを知れたことが「学び」となりました。（開業社労士　T.O様）

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12か月契約時は　正会員　月額16,500円（税込）／　ライト会員　月額9,900円

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